Dallas No-Suscriptor Abogado

Dallas trabajo no suscriptor Lesiones abogado Michael Grossman sobre Análisis de Compensación para Trabajadores, la indemnización no suscriptor y sus opciones legales

Si recientemente ha sido lastimado en el trabajo, es importante que busque la ayuda de un experimentado profesional de Dallas jurídica que le puede ayudar en la búsqueda de una compensación por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Sin un abogado experimentado de lesión relacionada con el trabajo personal, que prácticamente no tienen esperanza de recibir la justa indemnización que se merece.

casos de accidentes de trabajo pueden ser algunas de las más complejas en el mundo jurídico. El enfoque preciso en el manejo de su caso depende de un gran número de variables, pero el punto más importante es primero conocer la verdad de si su empleador se suscribe a la indemnización de los trabajadores. Si su empleador se suscribe, el empleador está protegida contra los nuevos litigios y todo lo que podemos hacer es presentar una reclamación a través del programa de compensación de los trabajadores. Sin embargo, muchos de los empleadores de Texas le puede decir que tienen un borrador de los trabajadores, cuando lo son, en verdad, no abonados. Si su empleador está abonado una compensación de trabajadores, todavía puede ser capaz de iniciar una acción civil contra terceros responsables.

Por lo tanto, si desea recibir cada dólar compensación que se merece de una lesión en el lugar de trabajo, con independencia de que un borrador de los trabajadores abarca a su empleador o no, usted debe obtener ayuda de un abogado con experiencia. Dallas no abonados abogado Michael Grossman de Grossman Law Offices le ayuda a proteger sus derechos como trabajador, para que pueda buscar una solución justa.

¿Qué es la remuneración de los trabajadores y por qué me impide presentar una demanda?

Piense en compensación a los trabajadores como el seguro de grupo patrocinado por el estado. No es nada como una póliza de seguro individual. Debido a la intensa presión de la industria de seguros y sus grupos de presión, el legislador crear y modificar la compensación de los trabajadores. Hoy en día, compensación de trabajadores es una complicada burocracia gubernamental. Protege a los empleadores de las demandas y, en general no tiene en cuenta los derechos legales de los trabajadores a recibir una justa compensación cuando el empleador es verdaderamente negligente. Los beneficios de compensación de salir de un "pool" de fondos que son proporcionados por compañías de seguros privadas. En Texas, los empleadores pueden optar por no suscriban un seguro de compensación al trabajador.

Los empleadores que participan en el fondo de compensación de los trabajadores de este consorcio de seguros a través de las primas que pagan a las compañías de seguros, que, después, "la cobertura del seguro paraguas" a los trabajadores de los empleadores participantes. Hoy en día, aproximadamente la mitad de Texas empresas participar en los trabajadores del estado "programa de compensación y son prácticamente a prueba de balas cuando se trata de acciones civiles que se presenten contra ellos por accidentes de trabajo, salvo algunas excepciones raras veces.

Por otra parte, muchos, pero no todos, los no abonados al programa realizar algún tipo de seguro de responsabilidad civil para sus lugares de trabajo o dejar de lado una porción de sus ganancias para cubrir a sus trabajadores en caso de accidente. Si usted se lesiona en el trabajo y su empleador una compensación de trabajadores no abonado, usted tiene todo el derecho a reclamar daños y perjuicios ante los tribunales por sus lesiones, pérdida de salarios y otros reembolsos a través de una acción civil. Sin embargo, solicita la intervención jurídica puede ser un reto, sobre todo sin la ayuda de un abogado con experiencia Dallas no abonados.

seguro de compensación proporciona algún beneficio simbólico a los empleados lesionados. Si su empleador se suscribe a un borrador de los trabajadores y se lesiona en el trabajo, usted recibirá un reembolso. No importa cómo ocurrió el accidente o quién tuvo la culpa, pero muchas veces la cantidad de dinero que usted recibe no cubre los gastos reales de una lesión en el trabajo. Puesto que usted no puede presentar una demanda en contra de sus trabajadores empleador comp-cubierto, pero todavía necesitan el pago de sus lesiones, que pueden ayudar a identificar todas las partes responsables terceros de los que usted puede recibir una solución más equitativa, además de sus trabajadores "reclamo de compensación .

Por ejemplo, si usted se lesiona en un sitio de construcción y compensación de los trabajadores de su empleador "cubre su demanda por lesiones, no se puede presentar una demanda, pero muchas lesiones obra de construcción son a menudo la culpa de al menos un tercio de partido y tal vez más. Digamos que usted se lesiona en una caída del andamio y el equipo pertenece a un subcontratista que no hizo correctamente su montaje. El subcontratista es responsable. La empresa que fabrica los andamios que se hará responsable si sus lesiones se deben a un defecto en el equipo y es probable que puede presentar una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante del andamio. Incluso si usted no puede presentar una demanda en contra de sus trabajadores un borrador empleador cubierto, es posible que las opciones no-abonados que le permiten reclamar una indemnización justa por sus lesiones relacionadas con el trabajo sobre y por encima de los trabajadores reclamo de compensación. Nuestros abogados de lesiones de trabajo Dallas accidente le ayudará a identificar todos los acusados probablemente en su caso.

No se olvide de que su empleador puede reclamar tener un borrador de los trabajadores cuando él o ella de hecho no lo hace. Los empleadores pueden incluso tratar de pagar rápidamente que los beneficios que recibiría de seguro de compensación para los trabajadores y le pedirá que firme lo que puede representar como una "versión estándar" con el fin de aumentar su engaño. Nos investigará a fondo a su empleador y determinar si tienen o no cobertura de compensación de trabajadores. Si su empleador no lo hace, puede tener una demanda muy fuerte y nos puede ayudar a presentar una demanda de gran alcance no abonado.

¿Es el dinero pagado por un reclamo de Compensación para Trabajadores realmente tan malo?

Para nosotros, los pagos de compensación de trabajadores por las lesiones graves se puede describir en una palabra: Vergonzoso.

Si usted es víctima de un accidente relacionado con su trabajo y su empleador tiene un borrador de los trabajadores, no recibirá más del 70% de sus ingresos perdidos, pero hay un límite semanal de 600 dólares. Por lo tanto, si usted es un carpintero y gana $ 70.000 al año y sufren una lesión relacionada con el trabajo, la cobertura de los trabajadores de su empleador de compensación paga unos míseros $ 600 por semana en la pérdida de salarios mientras se recupera de sus lesiones hasta que vuelva al trabajo. Con una indemnización tan poco, es de esperar que se recuperará rápidamente.

Hay otro peligro evidente para los empleados que se otorgan créditos de compensación de trabajadores. La cantidad que usted recibe no tiene en cuenta el verdadero valor de la pérdida de ingresos potenciales futuros. Si usted sufre de incapacidad a largo plazo y no pueden regresar a trabajar, todavía sólo tienen derecho a la cantidad de compensación que los trabajadores mismos $ 600 por semana durante el resto de su vida, por que ya ha ganado cerca de $ 1400 cada semana como carpintero. Ahora usted puede recibir una suma a tanto alzado adicional discapacidad, pero el pago de compensación de trabajadores de la discapacidad es insignificante en comparación con el total de su pérdida de ingresos futuros.

Para algunos, se pone aún peor. Digamos que usted es un empleado de un almacén en la noche mientras usted trabaja su manera a través de la escuela de posgrado para convertirse en un contador durante el día. Sufre una grave lesión vertebral en el trabajo, y son físicamente incapaces de trabajar o continuar su educación. Sigue recibiendo el mismo 70% de su salario sólo almacén para el resto de su vida. Y como saludables CPA a menudo ganan diez veces la de un trabajador del almacén (que no es mucho más que el salario mínimo) se pierde una gran cantidad de ingresos potenciales, probablemente más de siete cifras, de los muchos años que se han ganado ese gran contador de salario. Esto tiene consecuencias desastrosas para usted y su familia. Pérdida de ingresos futuros es donde las compañías de seguros que contribuyan a la piscina de los trabajadores la cobertura de comp hacer una matanza en los trabajadores y los gastos, ya que son inmunes a la justa que compensar por la pérdida de ganancias futuras.

No es de extrañar por eso que debe tener un abogado experimentado de lesión del lugar de trabajo que efectivamente puede investigar su caso y representarlo a usted? Si su empleador no tiene compensación de los trabajadores, debe conocer, para que pueda recuperar una solución justa para sus lesiones. Y si su empleador tiene la compensación de trabajadores, usted y su abogado inmediatamente debe comenzar la búsqueda por cada tercera persona que es responsable de las lesiones que ha sufrido en el trabajo, y perseguir agresivamente todas las reclamaciones legítimas en contra de ellos. Nuestros abogados de accidentes de trabajo construir casos fuertes. Y nosotros sin descanso la lucha por su derecho a ganar la justa compensación que se merece.

¿Cómo Demandas no suscriptor de trabajo a bastante de mí Compensar?

En las lesiones no abonado, usted tiene derecho a presentar una demanda tradicional de lesiones personales contra su empleador para compensarle por una variedad de daños y perjuicios. Pueden incluir:

• El ingreso que usted pierde por el momento su lesión le impide trabajar.
• Su capacidad de ganancia disminuye si hay incapacidad a largo plazo.
• Todos sus gastos médicos.
• Daños a la propiedad.
• El dolor físico y sufrimiento.
• Mental o emocional que sufren debido a sus lesiones.

Con la ayuda de sus abogados con experiencia y compañías de seguros (si están asegurados) los empleadores que puedan tratar de frustrar las reclamaciones de un empleado lesionado, alegando que usted y sólo usted, el empleado, es responsable de su lesión en el trabajo. Usted y su abogado debe refutar esas acusaciones y girar a la atención a donde realmente pertenece, su empleador.

Si usted sufre una lesión en la elevación en el trabajo, su empleador podría aducir que, desde que estaba trabajando solo en el tiempo y no hay testigos, su lesión es culpa suya. Pero, si nuestros abogados se puede conectar la responsabilidad de su lesión en la espalda a su empleador, que es mucho más fácil probar la negligencia y las probabilidades de ganar el caso mucho mejor.

Una forma de probar la negligencia del empleador encuentra su abogado demostrando la incapacidad de su empleador o la negativa a darle entrenamiento de seguridad adecuado o el equipo de seguridad adecuado. Una investigación podría revelar que su jefe no le dijo a otro empleado para que le ayude a levantar un objeto pesado y, obviamente, la causa de su lesión. Hay varias otras maneras a un abogado experto puede devolver la pelota a su empleador y probar la negligencia como causa de su lesión en el trabajo, no tú.

Demostrar responsabilidad del empleador por una lesión por lo general las llamadas de las tácticas complejas para que un jurado entiende las normas más discreto de responsabilidad legal. Nuestros abogados con experiencia están completamente familiarizados con el Derecho no abonados accidente de trabajo, saber cómo demostrar sus lesiones fueron causadas por negligencia de su empleador y echar la culpa real para ellos a los pies de su empleador. Los abogados de lesiones en Dallas Grossman Law Offices efectivamente ayudarle a probar su caso y ganar la justa indemnización que necesita en casos de lesiones no abonado de su empleador y cualquier responsabilidad de terceros que contribuyen a su accidente en el trabajo.

Trabajo Demandas de Lesiones y la relación empleador-empleado

Muchos empleadores creen erróneamente que la contratación de los contratistas que les permite eludir la responsabilidad en casos de lesiones de trabajo. Esto se debe a los estados de Texas de trabajo la ley de lesiones que sólo los "tradicionales" los empleados tienen derecho a presentar demandas de accidentes del trabajo, no los contratistas. Pero la ley de Texas no proporciona directrices claras para la determinación de la condición de asalariado en el sentido de la responsabilidad civil. Esto significa que un abogado debe depender de las resoluciones anteriores para determinar si un trabajador es un empleado o contratista. En Texas, la suma de "actual caso" la ley es muy clara. "En términos de responsabilidad civil, una relación empleador-empleado se determina por la relación de trabajo efectiva entre el empleador y el empleado, no por un contrato."

Numerosas condiciones puede establecer una relación empleador-empleado. La más directa es un contrato que indique claramente que es un empleado. Otro ejemplo claro es si un trabajador está llevando a cabo determinados servicios a los negocios del empleador. Por ejemplo, si una persona trabaja en Wal-Mart, Wal-Mart lleva una camisa y el escudo, y sirve a clientes de Walmart, esa persona es un empleado de Wal-Mart, independientemente de la presencia o ausencia de cualquier tipo de contrato.

Durante los últimos diez años, la línea entre lo que es "técnicamente" un empleado y que no se ha vuelto muy confuso y, en algunos casos, muy turbias. Algunas veces usted, o su empleador, puede ser que piense que usted es un empleado cuando son, en verdad, no. Muchas empresas cometen el error de creer que mediante la contratación de los contratistas, automáticamente puede eludir su responsabilidad en casos de lesiones de trabajo. Y otros empleadores no suscriptor puede saber muy bien que usted es un empleado, pero a propósito que la idea equivocada de que es un contratista.

Independientemente de si se trata de un error honesto o el resultado del engaño empleador, el trabajo de la ley de Texas lesiones específicamente que "sólo los empleados en general tienen derecho a presentar demandas de accidentes del trabajo, no los contratistas."

• Una persona que trabaja para clientes muy distintos: si un electricista trabaja para clientes muy distintos en diferentes proyectos, que es un contratista electricista. Si el electricista trabaja para una compañía telefónica y única compañía que, el electricista es un empleado.
• El trabajador debe aportar su propias herramientas: si un trabajador es responsable de proveer sus propias herramientas y equipos, que el trabajador es un contratista. Si el empleador del trabajador, proporciona las herramientas y equipos, el trabajador es un empleado.
• particulares de los trabajadores El proyecto es examinado en varias etapas de ejecución: si un trabajador el empleador del trabajador examina el proyecto en varias etapas de terminación, el trabajador es un empleado. Si el empleador sólo se ve en el producto terminado, el trabajador es un contratista.
• El trabajador determina cuánto tiempo se gasta en cada proyecto: si el trabajador puede dedicar tanto o tan poco tiempo como él o ella quiere un proyecto en particular, el trabajador es un contratista. Si la cantidad de tiempo dedicado a un proyecto se determina por el empleador, el trabajador es un empleado.
• El trabajador se paga en la terminación de un proyecto concreto: si el trabajador sólo se paga cuando un proyecto se completa, el trabajador es un contratista. Si el trabajador se le paga por hora o por un salario anual, el trabajador es un empleado.

En los casos en que se pide prestado a un trabajador de otra agencia, las reglas para determinar la relación de trabajo son similares, pero hay algunas diferencias importantes. Las condiciones relevantes incluyen:

• Prestado de empleadores y trabajadores El tiene el derecho de contratar o despedir: si el empleador deudor puede contratar o despedir al trabajador prestado en cualquier momento, el trabajador es un empleado.
• El empresario deudor tiene derecho a seleccionar un determinado trabajador: si el empleador endeudamiento podría seleccionar a un trabajador en particular, entonces el trabajador es un empleado. Si el organismo de crédito el trabajador puede enviar a cualquier trabajador que querían, el trabajador es un contratista.
• El trabajador prestado es responsable de proveer sus propias herramientas: si el trabajador debe aportar su propias herramientas o equipos, el trabajador es un contratista. Si el empleador proporciona las herramientas, el trabajador es un empleado.
• El organismo de crédito el trabajador puede sustituir a otro trabajador en cualquier momento: si la agencia de crédito puede sustituir al trabajador prestados por otro trabajador en la voluntad, entonces el trabajador es un contratista. Si el organismo de crédito no tiene este derecho, el trabajador es un empleado.
• El empresario endeudamiento es endeudamiento del trabajador por un período indeterminado de tiempo: si el trabajador es prestado por un tiempo indefinido, el trabajador es un empleado. Si el trabajador es prestado para un proyecto específico con una fecha prevista de terminación, el trabajador es un contratista.
• El trabajador prestado es prestado por un conjunto de habilidades particulares: si, por ejemplo, una empresa de fabricación barco prestado un experto en materiales compuestos de un fabricante de tablas de surf, entonces el trabajador es un contratista. Sin embargo, si un empleador toma a un trabajador para ocupar una posición que prácticamente cualquier persona podía llenar, entonces el trabajador es un empleado.
• El empresario deudor asume la responsabilidad del pago de impuesto sobre la renta del trabajador y la seguridad social: si el empleador debe pagar los préstamos de la seguridad social del trabajador y los impuestos los beneficios de ingresos, entonces el trabajador es un empleado. Si el empleador deudor no tiene esta responsabilidad, entonces el trabajador es un contratista.

¿Por qué he de temer mis oponentes en un caso de lesiones en el trabajo?

En todos los no abonados y el tercero las demandas por lesiones de las partes o de los casos, los acusados tienen a menudo grandes compañías de seguros con los abogados de talento para disputar sus reclamaciones de indemnización. En otras ocasiones, su empleador es "auto-seguro" o no asegurados. Lucharán tan duro, y son capaces de tácticas sucias y viles a veces para evitar el pago por daños a su lugar de trabajo.

No abonados que están representados por compañías de seguros utilizan tácticas dilatorias y complicada disputa que a cada paso. Sus abogados son por lo general ya sea en casa o bajo contrato. Ellos son muy buenos en defensa de las compañías de seguros de personas como usted todos los días. Las compañías de seguros están en el negocio de cobrar las primas de alta y tercamente evitar el pago de reclamaciones razonables. Te hacen probar todos los puntos poco de su caso, el archivo "movimientos molestos" y hasta que, por si, que estamos convencidos de que usted y su abogado tiene un caso fuerte, que no se dé por vencido. Pero no siempre ganan, especialmente cuando usted tiene un socio jurídica que sabe todos los trucos que tirar, y cómo contrarrestarla.

Pero tan malo como las compañías de seguros pueden estar en una demanda por lesiones o demanda, los empleadores que son responsables de los accidentes de trabajo y son auto-asegurados, o no tienen seguro del todo, son los más vergonzosos. Las tácticas impactantes que hemos visto algunos de ellos utilizan para defenderse contra las acciones civiles son legítimos vergonzosa y, a veces, francamente ilegales.

Juntos, vamos a buscar una solución a través de un funcionario de la empresa o incluso directamente de su empleador si se trata de una pequeña empresa. salario de esta persona está vinculada directamente a las utilidades de la empresa. Todo importe pagado a usted por una lesión proviene directamente a las arcas de la empresa. Así compensando usted, su empleador, literalmente, toma el dinero de su propio bolsillo. Nosotros rara vez se sorprendió cuando un oficial de la compañía auto-asegurada utiliza todos los medios para negar su reclamo con el fin de proteger a su empresa, y personal, los activos. A menudo, sus abogados hacen la vista gorda ante el comportamiento vergonzoso de esa índole y alegar ignorancia de las acciones de sus clientes desviados.

empresas de auto-asegurados pueden a veces deliberadamente disponer de pruebas condenatorias, sobornar a los testigos, e incluso intimidar a usted. A veces recurren a las amenazas físicas a usted ya su familia. Con los años hemos visto cientos de trucos acusados de autoseguro uso en contra de nuestros clientes. Y es la razón por la cual, cuando representamos a un cliente contra una empresa de auto-seguro, lo primero que solemos hacer es presentar mociones que impiden que cualquier persona con la empresa de comportarse indebidamente en contra de nuestros clientes. A veces un movimiento incluye demandas que no hacen intento alguno para comunicarse con el cliente a menos que uno de nuestros abogados está presente.

No vamos a ser intimidados. Y no vamos a permitir que nuestros clientes sean intimidados en su búsqueda de justicia para los accidentes laborales que sufren. Es su derecho a recibir una indemnización justa. Y es nuestra misión de protegerlos.

Un abogado experimentado en Dallas suscriptor no puede ayudarle a pedir una indemnización justa

Le hemos dado mucho que pensar, y probablemente todavía tiene preguntas acerca de las vías legales disponibles reembolso si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo que es lo suficientemente importantes como para justificar una acción legal. Sin embargo, ese es nuestro punto de compartir los muchos matices de la ley de compensación para trabajadores de Texas, y la responsabilidad del empleador por lesiones en el trabajo. Muchas cosas pueden y de hecho sucede que afectan a su capacidad de ser completa y justa compensación por una lesión en el lugar de trabajo.

Grossman Law Offices puede ayudarle a obtener el reembolso justo para que se lesiona en el trabajo por causas ajenas a su cuenta. Si su empleador tiene un borrador de los trabajadores, que le ayudará a identificar, a continuación, reclamar daños y perjuicios adicionales de todos los partidos responsables de otros. Si su empleador no tiene la compensación de los trabajadores, le ayudamos a construir la mayor demanda no abonados tácticas posible y contrarrestar los argumentos y solapada que se utilizan una y otra vez por los empleadores no abonados y los abogados defensores que les ayudan a evitar la responsabilidad. De inmediato una investigación exhaustiva sobre su empleador para establecer claramente si o no él o ella se suscribe a un borrador de los trabajadores, y planificar una estrategia efectiva una vez que sabemos.

Pero por tu bien, por favor mantenga esta importante pieza muy de "asesoramiento gratuito" en cuenta: antes de hablar con una compañía de seguros, o incluso aceptar un solo dólar de pago o compensación de su empleador, o cualquier signo o intento de presentar una demanda por su cuenta, debe comunicarse con un abogado competente. Si usted llega a nosotros para una consulta gratuita, rápidamente le dirán cuáles son sus opciones legales y cómo podemos ayudarle a recuperar la compensación que corresponda a su relacionadas con el accidente de trabajo.

Los abogados de lesiones en el lugar de trabajo Grossman Oficinas de Abogados en Dallas regularmente ganar una indemnización justa y equitativa para los trabajadores lesionados que se les negó la asistencia de otras empresas. No hace mucho tiempo, hemos manejado con éxito un caso de un trabajador que se lesionó en el trabajo, pero había firmado un principio-a su trabajo como contratista independiente. Ocho firmas de abogados diferentes dijo que no tenía caso porque la empresa que lo contrató utilizan los trabajadores subcontratados. Pero no estaban convencidos y, en definitiva, nuestra firma ganó un acuerdo de siete cifras para este empleado lesionado, y muy agradecido, porque hemos logrado establecer una clara relación entre empleador y empleado.

Nuestros abogados de accidente de trabajo profesional en Grossman asesorías jurídicas han ayudado a los trabajadores lesionados ganar la compensación que merecen por más de 20 años. Hemos investigado y resuelto con éxito cientos de casos de lesiones de trabajo en favor de nuestros clientes. Hemos enfrentado-prácticamente por todas las empresas de seguros más importantes y firmes de accidentes del trabajo de defensa en el país. Estas empresas conocen el éxito de nuestros abogados, y eso es por qué la mayoría del tiempo que ofrecen a nuestros clientes los asentamientos de tamaño considerable y justo una vez que sabemos que estamos en el caso porque no quieren que nos enfrentamos en la corte.

El mejor final para su lesión en el trabajo produce una solución justa sin tener que ir a juicio. Pero, si un juicio se hace necesario, Dallas no abonados abogado Michael Grossman trabajará para argumentar persuasivamente su caso para que pueda volver a sus pies y reanudar una vida normal.

Si usted o un ser querido ha sido lastimado en el trabajo, el trabajo de abogados de Dallas lesión de Grossman Law Offices puede ayudarle a recuperar la compensación que necesita y merece, y que los responsables por sus lesiones de trabajo a la justicia. El primer paso es para que usted pueda contactar con nosotros en el 1-855-426-0000 (número gratuito), envíenos un correo electrónico, o llene el formulario en la parte superior de esta página para una consulta gratis para conocer todas las opciones legales que se disponibles a usted y le impiden incurrir en más pérdidas financieras debido a su accidente con lesiones Dallas lugar de trabajo.