Compensación al Trabajador VS no Suscriptores

Compensación a los Trabajadores contra no Suscriptores: Grossman, abogado de Michael habla sobre

Si usted ha sido lastimado en el trabajo, necesita la ayuda de un profesional del Derecho con experiencia para ayudarle a buscar la compensación que se merece.

casos de accidentes de trabajo son algunos de los casos más complejos en el mundo jurídico. La forma exacta en que debe ser manejado su caso depende de una multitud de factores diferentes, pero posiblemente el más grande es si su empleador suscriba el seguro de compensación al trabajador. Si su empleador no suscriban un seguro de compensación al trabajador (estos son llamados casos de abonado), entonces él o ella puede ser inmune a la demanda que sería elegible para presentar en un caso no abonado. Sin embargo, muchos empleadores pretenden tener seguro de compensación al trabajador cuando no lo hacen, y en otros casos, puede ser capaz de entablar demandas contra terceros responsables, incluso si usted no puede demandar a su empleador. En resumen, si va a recibir toda la compensación que se merece, necesita la ayuda de un abogado con experiencia. Dallas accidente laboral abogado Michael Grossman de Grossman Law Offices está aquí para ayudar a proteger sus derechos y recibir una solución justa.

¿Qué es la remuneración de los trabajadores y cómo él me impide presentar una demanda?

Técnicamente, la indemnización de los trabajadores es un tipo de seguro. Sin embargo, no es nada como una póliza de seguro estándar. seguro de compensación para trabajadores es parte de una reforma de responsabilidad civil a gran burocrática diseñada para proteger a los empleadores de las demandas presentadas por sus empleados. Esta reforma de responsabilidad civil es en gran parte resultado de las gestiones de negocios. Los beneficios de compensación de salir de un fondo que es administrado por el Estado, pero las pólizas de seguro reales son proporcionados por compañías de seguros privadas. En Texas, los empleadores pueden optar por no suscriban un seguro de compensación al trabajador.

seguro de compensación para trabajadores no proporciona un beneficio pequeño a los empleados lesionados. Si su empleador suscriba el seguro de compensación al trabajador y se lesiona en el trabajo, entonces usted recibirá una indemnización. No importa cómo ocurrió el accidente o quién tuvo la culpa. Sin embargo, la compensación que recibirá es extremadamente limitada, y no suelen cubrir el coste real de una lesión en el trabajo. En los casos en que no se puede presentar una demanda contra su empleador, pero que aún necesita una compensación por sus lesiones, nuestros abogados pueden ayudarle a identificar los terceros responsables de que se puede buscar una solución justa. Por ejemplo, si usted se lesiona en una obra y su empleador tiene seguro de compensación al trabajador, no podrá presentar una demanda en su contra. Sin embargo, muchas lesiones obra son el resultado de múltiples partes. Si, por ejemplo, usted se lesiona en una caída del andamio, la empresa que construyó el andamio es probablemente responsable. Si se lesiona debido a equipo defectuoso, es probable que puede presentar una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante del producto. En otras palabras, incluso si usted no puede presentar una demanda contra su empleador, usted puede tener opciones para buscar una compensación. Deje que nuestros trabajadores Dallas abogados de compensación para ayudar a identificar todos los posibles demandados en su caso.

Tenga en cuenta que su empleador puede pretender tener la compensación de los trabajadores cuando él o ella no lo hace. Los empleadores pueden incluso a pagar los beneficios que recibiría de seguro de compensación de trabajadores a fin de fomentar esta ilusión. Nuestros abogados pueden investigar su empleador y determinar si él o ella tiene seguro de compensación para trabajadores. Si no, podemos ayudarle a presentar una demanda fuerte no abonado.

¿Qué clase de beneficios puedo recibir de un seguro de Compensación para Trabajadores?

Si usted se lastima en el trabajo y su empleador tiene seguro de compensación al trabajador, por lo general se recibirán hasta el 70% de sus ingresos perdidos. Sin embargo, esta compensación se limita a $ 600 por semana. Por ejemplo, digamos que usted es un carpintero que hace $ 70,000 por año. Si se lesiona en el trabajo y su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores, usted recibirá $ 600 por semana para cubrir sus salarios perdidos, mientras que se está recuperando de su lesión. Sin embargo, si usted sufre de discapacidad a largo plazo y nunca pueden volver al trabajo, sólo recibirán $ 600 por semana durante el resto de su vida, a pesar de ya que son aproximadamente 1.400 dólares cada semana. También puede recibir un pago adicional a tanto alzado al final de su recuperación, pero estos pagos suelen ser minúsculos.

Por otra parte, las reclamaciones de compensación para trabajadores no tienen en cuenta los posibles ingresos futuros. Por ejemplo, si usted está trabajando en un supermercado mientras asistía a la escuela de derecho y está gravemente herido, incapaz de trabajar o continuar la escuela, usted seguirá recibiendo el 70% de su sueldo para el resto de su vida. Sin embargo, la indemnización se basa en su salario supermercado (probablemente salario mínimo), más que el salario mucho más alto que estás a punto de hacer una vez que se graduó de la escuela de leyes.

Por ello, es imprescindible que usted deje un abogado con experiencia investigar su caso. Si su empleador se hace pasar por una compensación de los trabajadores, que desea saber, para que pueda buscar una solución más razonable. Por otro lado, si hay terceros que son parcialmente responsables de sus lesiones, que desea ser capaz de presentar demandas en su contra. Nuestros profesionales del derecho pueden ayudarle a construir un caso integral para asegurar que usted reciba la compensación que se le debe.

¿Cómo no suscriptor de trabajo Demandas?

Si su empleador no tiene seguro de compensación al trabajador, a continuación, usted puede presentar una demanda estándar de lesiones personales en contra de su empleador y pedir una indemnización por daños y perjuicios numerosos, incluyendo:

• Pérdida de ingresos del tiempo que pasaron en el hospital.
• Recuperar la capacidad laboral debido a la discapacidad a largo plazo.
• Gastos médicos.
• Daños a la propiedad.
• El dolor físico, el sufrimiento y el malestar.
• Mental o sufrimiento emocional causado por la lesión.

Si su empleador no tiene seguro de compensación al trabajador, entonces él o ella sólo tiene una defensa legal en contra de una demanda: demostrar que eran los únicos responsables por sus lesiones. Generalmente, los empleadores a construir un caso contra un empleado lesionado con la ayuda de sus abogados defensores con experiencia. Por ejemplo, si usted sufre una lesión en la elevación, mientras que en el trabajo, su empleador podría aducir que, desde que estaba trabajando solo, la lesión debe ser su propia culpa. Sin embargo, nuestros abogados son capaces de vincular sus acciones y su lesión en la espalda a su empleador por medio de su empleador al no proporcionar una formación adecuada, equipo de seguridad necesario, la persona para ayudarle a levantar el objeto, o cualquier otra forma de negligencia que se pueden aplicar . Vinculación de su lesión a su empleador de esta manera implica a menudo las formas oscuras de la responsabilidad legal, pero nuestros abogados con experiencia no abonados están íntimamente familiarizados con la ley de accidentes del trabajo, y sabemos cómo probar a un jurado que sus lesiones fueron causadas por negligencia de su empleador . Estamos dedicados a ayudarle a buscar la compensación que usted necesita, si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores o no.

Trabajo Demandas de Lesiones y la relación empleador-empleado

Muchos empleadores creen erróneamente que la contratación de los contratistas les permite eludir la responsabilidad legal en casos de accidente de trabajo. Esta creencia proviene del hecho de que el trabajo de la ley de Texas lesiones específicamente que sólo los empleados en general tienen derecho a presentar demandas de accidentes del trabajo, no los contratistas. Sin embargo, la ley de Texas no proporciona directrices claras para determinar la condición de empleado de un punto de vista de la responsabilidad civil. Esto significa que un abogado debe recurrir a sentencias anteriores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista. Esto se denomina la jurisprudencia, y la jurisprudencia en Texas es muy clara en este punto: en términos de responsabilidad civil, una relación empleador-empleado es determinado por su relación real de trabajo con su empleador, no por un contrato.

Numerosas condiciones pueden servir para establecer una relación empleador-empleado. La más directa es un contrato en el que usted es un empleado. Otro ejemplo claro es si un trabajador está llevando a cabo determinados servicios a los negocios del empleador. Por ejemplo, si una persona está en Burger King, con una camisa de Burger King, atendiendo a sus clientes comida Burger King, esa persona es un empleado de Burger King, independientemente de la presencia o ausencia de cualquier tipo de contrato.

Sin embargo, la mayoría de los casos de los contratistas no son tan sencillas. En estas situaciones, nuestros abogados a su vez a cualquier número de estas condiciones para determinar su verdadera relación con su empleador:

• Una persona que trabaja para clientes muy distintos: si un electricista trabaja para clientes muy distintos en diferentes proyectos, que es un contratista electricista. Si el electricista trabaja para una compañía telefónica y única compañía que, el electricista es un empleado.
• El trabajador debe aportar su propias herramientas: si un trabajador es responsable de proveer sus propias herramientas y equipos, que el trabajador es un contratista. Si el empleador del trabajador, proporciona las herramientas y equipos, el trabajador es un empleado.
• particulares de los trabajadores El proyecto es examinado en varias etapas de ejecución: si un trabajador el empleador del trabajador examina el proyecto en varias etapas de terminación, el trabajador es un empleado. Si el empleador sólo se ve en el producto terminado, el trabajador es un contratista.
• El trabajador determina cuánto tiempo se gasta en cada proyecto: si el trabajador puede dedicar tanto o tan poco tiempo como él o ella quiere un proyecto en particular, el trabajador es un contratista. Si la cantidad de tiempo dedicado a un proyecto se determina por el empleador, el trabajador es un empleado.
• El trabajador se paga en la terminación de un proyecto concreto: si el trabajador sólo se paga cuando un proyecto se completa, el trabajador es un contratista. Si el trabajador se le paga por hora o por un salario anual, el trabajador es un empleado.

En los casos en que se pide prestado a un trabajador de otra agencia, las reglas para determinar la relación de trabajo son similares, pero hay algunas diferencias importantes. Las condiciones relevantes incluyen:

• prestado de empleadores y trabajadores El tiene el derecho de contratar o despedir: si el empleador deudor puede contratar o despedir al trabajador prestado en cualquier momento, el trabajador es un empleado.
• El empresario deudor tiene derecho a seleccionar un determinado trabajador: si el empleador endeudamiento podría seleccionar a un trabajador en particular, entonces el trabajador es un empleado. Si el organismo de crédito el trabajador puede enviar a cualquier trabajador que querían, el trabajador es un contratista.
• El trabajador prestado es responsable de proveer sus propias herramientas: si el trabajador debe aportar su propias herramientas o equipos, el trabajador es un contratista. Si el empleador proporciona las herramientas, el trabajador es un empleado.
• El organismo de crédito el trabajador puede sustituir a otro trabajador en cualquier momento: si la agencia de crédito puede sustituir al trabajador prestados por otro trabajador en la voluntad, entonces el trabajador es un contratista. Si el organismo de crédito no tiene este derecho, el trabajador es un empleado.
• El empresario endeudamiento es endeudamiento del trabajador por un período indeterminado de tiempo: si el trabajador es prestado por un tiempo indefinido, el trabajador es un empleado. Si el trabajador es prestado para un proyecto específico con una fecha prevista de terminación, el trabajador es un contratista.
• El trabajador prestado es prestado por un conjunto de habilidades particulares: si, por ejemplo, una empresa de fabricación barco prestado un experto en materiales compuestos de un fabricante de tablas de surf, entonces el trabajador es un contratista. Sin embargo, si un empleador toma a un trabajador para ocupar una posición que prácticamente cualquier persona podía llenar, entonces el trabajador es un empleado.
• El empresario deudor asume la responsabilidad del pago de impuesto sobre la renta del trabajador y la seguridad social: si el empleador debe pagar los préstamos de la seguridad social del trabajador y los impuestos los beneficios de ingresos, entonces el trabajador es un empleado. Si el empleador deudor no tiene esta responsabilidad, entonces el trabajador es un contratista.

Obviamente, esto es mucho para tomar pulg Sin embargo, el punto de todo esto es que nuestros abogados pueden ayudarle a obtener una compensación justa si se lesiona en el trabajo. Si su empleador tiene seguro de compensación al trabajador (o incluso si él o ella no lo hace), podemos ayudarle a solicitar una indemnización adicional de responsabilidad a terceros, aun cuando dichos terceros sólo se hace responsable sobre la base de oscuras teorías jurídicas. Si su empleador no tiene seguro de compensación al trabajador, le podemos ayudar a construir una fuerte demanda no abonados y combatir las técnicas utilizadas por los no abonados y sus abogados de la defensa para evitar la responsabilidad. También podemos investigar a fondo a su empleador para determinar si o no él o ella tiene seguro de compensación para trabajadores. Antes de hablar con una compañía de seguros, aceptar un pago de su empleador, o el intento de presentar una demanda por su cuenta, en contacto con nuestros abogados para una consulta gratuita.

Nuestra firma ha sido con frecuencia capaces de obtener una indemnización para los trabajadores lesionados que otras firmas rechazadas. Recientemente hemos manejado un caso en que un trabajador que se lesionó en el trabajo, pero que había firmado inicialmente en calidad de contratista. Ocho diferentes abogados le dijeron que no tenía un caso porque la empresa responsable de utilizar los trabajadores subcontratados. Sin embargo, nuestra empresa fue capaz de establecer con éxito una relación empleador-empleado, y en última instancia, aseguró un acuerdo de siete cifras para este trabajador lesionado.

Deje que nuestros abogados luchan por proteger sus derechos. Durante veinte años, los profesionales del derecho a Grossman asesorías jurídicas han estado ayudando a los trabajadores lesionados reciben la compensación que merecen. Hemos investigado y resuelto con éxito cientos de casos de lesiones de alto perfil de trabajo, y nos hemos enfrentado todas las empresas de seguros más importantes y firmes de accidentes del trabajo de defensa en el país. Estas organizaciones saben el éxito que nuestros abogados han sido, y que a menudo ofrecen a nuestros clientes los asentamientos considerable una vez que aprenden que estamos en el caso, simplemente porque tienen miedo de hacer frente a nuestros abogados en los tribunales. Esto significa que podemos ser capaces de garantizar una compensación justa para usted sin tener su caso a la corte, que puede ayudarle a conseguir detrás en sus pies más rápido. Sin embargo, estamos dispuestos a defender agresivamente sus derechos ante los tribunales si es necesario. Haremos todo lo posible para asegurarse de que reciban una justa compensación por sus lesiones. Así que si usted o algún ser querido ha sido lastimado en el trabajo, en contacto con Dallas accidente laboral abogado Michael Grossman de Grossman Law Offices. Vamos a ayudarle a recibir la compensación que necesita y que los responsables de sus lesiones a la justicia.